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来源: | 发布日期:2021-05-06
嘉立电梯

2021年429日是一个激动人心的日子,广州嘉立电梯工程有限公司全体员工齐聚一堂,召开了2020年度股权激励总结大会。

会议伊始,总经理徐女士首先感谢李董事长的大力支持,感谢股权老师的用心指导,感谢同事间的互帮互助,感谢大家的辛勤耕耘。徐总表示正是因为有了大家的共同努力,公司才有了今天的成就;因为有了大家坚定地支持,嘉立才会不断的强大;因为有了在座的各位,今天才会成为嘉立又一个重要的日子,让我们一起来见证、分享这份喜悦和荣誉!

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随后由股权专家宋老师讲解股权规则。企业股权激励需要天时地利人和!宋老师表示嘉立电梯在广州有一定的影响力,这就是天时;承接了广州及周边城市的市场,这就是地利。有了得天独厚的天时地利,所要解决的就是人和,如何解决?股权激励就是一种方式。

实施股权激励,能够调动员工的积极性,让员工和企业共同成长;能提升工作效率,开源节流;转变员工的身份,从过去的为公司干变成为自己干;意义还在于提升企业的影响力,塑造企业影响力,突破企业的拐点。由此可见,股权激励的意义是非常重大的。要相信“相信”的力量,相信比等待更重要。

宋老师归总为五个词:感恩、付出、责任、担当、共赢。我们要感恩企业给我们的机会、提供的平台、让我们在这个平台上成长;只有付出,才能成长,才有收获;还要承担起自己的责任,有担当,员工与企业携手同行,打造共赢的局面。

紧接着是激动人心的时刻,由李董颁发2020年度股权红包。拔得头筹的精英做了精彩分享,获奖人员发表感言,感谢嘉立电梯这个平台,感恩所有的互帮互助!和公司携手同行,创造更加辉煌的明天!

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最后李董上台发言总结时提到在过去两轮疫情的冲击下,我们还能够坐在这里,要心怀感恩之心,感谢党和政府。回顾过去一年,感触颇多,我们把握住了一些机会,线上推进一些工作,采取了一些有效的措施。心怀感恩之心,大家朝着一个共同的方向去走,相信会更好。

每一家企业都有特定的文化,嘉立电梯的企业文化其中一个就是感恩,我们有缘成为同事,就要有一个共同一致的目标,只有这样才能够形成凝聚力。

关于股权分红,怎么去做呢?这实际上是探索的过程,也是一场革命,对未来不确定,在过程中还可能会出现一些新问题,可能会犯错,那就摸着石头过河,如果没有探索的勇气,是没办法打开新局面的,公司业务的探索也是一样的道理。

在市场经济下,市场的抓取是第一重要,占据市场份额,获取利益,这个才是最核心的。李董还提到了“二八定律”,也就是一个团队里真正创造利润的可能只有20%,股权激励最主要的是激励着这20%,然后把剩下80%的人带动起来。希望大家一步一个脚印,勇于探索,不怕失败,要相信“相信”的力量,群策群力,达到共赢的状态!

至此,广州嘉立电梯工程有限公司2020年度股权激励总结大会圆满落幕,让我们在新的一年,继续相信“相信”的力量,开创一片属于自己的天地,共创嘉立电梯美好的明天!

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